《老板避雷手册5：如何招聘、筛选小红书运营人员？》
珍妮子·2025-03-19 发布·原文 807 字1500元
起家启动资金
这篇讲了什么
作者珍妮子从1500元起步，在留学和房产两个赛道做自营和代运营，都拿到了业绩。她带过不少运营人员，也踩过招聘的坑，这次把自己招人、筛人、定薪、管人的经验整理出来，重点讲小公司老板怎么在源头不招错人。
这篇帖子解决了什么问题
01小公司预算有限时，怎样用低成本招到合适的人？
02面试小红书运营时，靠什么判断对方真实水平？
03怎样筛掉只会说不会做的运营人员？
04给小红书运营定薪资，怎样定才不亏？
05运营人员的成本怎样控制才不影响产出？
06招错人之后，老板通常会踩哪些坑？
答案在原帖里，这里只列问题
原作者原话
「很多老板的生意之所以做不大，是因为他们一开始，在招聘的源头，就招错了人。」
「一个错误的人，无论你如何管理，如何培养，那都是错误的。」
完整方法论在原帖里
他具体是怎么做的、用了哪些判断标准，都写在原帖里。这里只保留他的成绩，和他真正回答过的问题。
招聘运营避雷创业
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